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Coach des transformations
personnelles et professionnelles.
110,
rue Saint-Honoré
75001 PARIS
Tél/Fax
: 01.42.21.18.15
Tél. port : 06.75.55.10.48
E-mail :
christine.marsan@wanadoo.fr
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Présentation
sociale :
38 ans- Consultante en accompagnement
des personnes et des organisations. Coach.
Maïeuticienne.
Doctorat en psychologie interculturelle. Chercheur
en sociologie compréhensive. Psychologue,
psychothérapeute.
Posture
: Une passerelle entre la pratique et la théorie.
Une passerelle entre la pratique et
la théorie.
J'ai toujours travaillé et étudié
simultanément, trouvant dans la recherche
théorique des éléments
de réponse aux problématiques
émanent du terrain, en particulier
des entreprises.
J'ai réalisé une première
recherche doctorale en psychologie sociale
(interculturelle) sur les conflits des managers
en situation interculturelle. Aujourd'hui,
dans le cadre d'une thèse en sociologie,
je m'intéresse au thème du diable
comme pouvant représenter une fonction
sociale déterminante préfigurant
un nouveau paradigme de société.
Parcours
professionnel sommaire : Un fil rouge dans
le champ managérial.
17 d'expériences professionnelle
en entreprise, dont 3 ans de management opérationnel
et 14 dans le champ du consulting. Divers
petits cabinets de conseil (Gordon France
est le plus connu d'entre eux) puis création
de mon propre cabinet Adéquation Consulting
(94-2000), puis chef de projet à la
Cegos (2000-2002) puis partenaire de Fmk.consulting
et de Demos.
Présidente de l'association Emergence
dans laquelle nous réalisons un laboratoire
de pratiques innovantes au service de la personne
et des organisations.
Des
convictions : Respecter l'autre et être
cohérente.
J'ai une
croyance illimitée dans la capacité
de transformation des individus et des organisations,
c'est pourquoi je me concentre sur le potentiel
davantage que sur les dysfonctionnements.
Toutefois, l'essentiel repose sur un respect
inconditionnel de l'homme et toutes mes actions
cherchent à s'inscrire dans une éthique
forte privilégiant les besoins de l'autre
et la manière de lui permettre de développer
son autonomie.
Ce qui implique une constante remise en cause
et une exigence de travail en équipe
afin de toujours conserver une certaine qualité
de travail, de maintenir une posture de coach
et de maïeuticienne et de tenter d'être
cohérente le plus souvent possible
entre mes dires et mes actes.
Auteur de :
Livres : Essai : En quoi le mal
nous rend plus humain ? L'harmattan. 2001.
A paraître : Comprendre et gérez
les conflits au quotidien. Dunod. 2002/2003.
A paraître : Pour une gestion du
temps intelligente. Demos. 2003.
A paraître : la violence en entreprise.
Editions d'Organisation. 2003.
Articles
et communications :
- Colloque Recherche et formation des enseignants
(psychologie sociale) : La
transdisciplinarité : nécessité
historique ou phénomène de mode
? Février 1995.
- Colloque du SIETAR (Groupe de recherche
interculturel) : Beyond
the Stereotype - Linking culture
and personality to improve communication in
the multi-cultural workplace. Février
1998.
- Intervention dans les Journées d'Etude
de l'IPM (Institut Psychanalyse et Management)
sur les différents
rôles (parfois conflictuels) du manager.
Juin 2001.
- Les Assises du Coaching : intervention sur
ce qu'est le coaching
et sur les formes d'accompagnement au changement.
ICAD. Décembre 2001.
- Journal des Psychologues : La
complexité de l'intervention de formation.
Février 2002.
- Intervention dans Club Stratégies.
Pratiques de coach ou pratiques de consultants.
La complexité
de la posture du coach / consultant.
Mai 2002.
- Journées d'Etudes IPM (Institut psychanalyse
et Management) : Transformation et rupture.
Pour que la transformation
ne soit pas qu'une rupture, il est tant de
rassurer le moi et de pallier le moi carentiel
individuel et collectif. Juin 2002.
In Journal du Psychologue 2003.
- Colloque Cultures en Mouvement 2002. Mémoire
Socle de l'humain. La
mémoire comme moyen de dépasser
la violence collective.
- Colloque CEAQ Juin 2002 Les
représentations sociales du diable
dans la vie quotidienne. En préparation
: article dans Sociétés Début
2003.
- Colloque Cultures en Mouvement 2003. Violences.
Violences et interstices.
- L'expansion Management Review. Les
ressorts de la transformation.
Inclus dans dossier sorti le 15 mars 2004.
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